L’entreprise a changé.
Nouvelle stratégie, nouvelle direction, croissance, acquisition ou repositionnement ont déplacé la réalité plus vite que les messages.
Audit narratif
Vos réalisations sont-elles visibles ? Vos prises de parole sont-elles étayées ? L’audit confronte vos discours aux pièces disponibles et à la manière dont vous êtes présenté dans la presse, sur le web et dans les réponses des IA.
Quand l’audit devient utile
L’Audit narratif est particulièrement utile lorsque la réalité de l’entreprise a évolué plus vite que sa perception, ou lorsque la direction doit décider où concentrer ses efforts de communication et d’influence.
Nouvelle stratégie, nouvelle direction, croissance, acquisition ou repositionnement ont déplacé la réalité plus vite que les messages.
L’expertise, les résultats ou les réalisations sont solides, mais ne produisent pas encore la réputation correspondante.
Les actions se multiplient, mais il devient difficile de dire quelle idée l’entreprise installe réellement dans la durée.
Avant d’engager davantage de budget, il faut savoir ce qui est solide, ce qui manque et où agir en priorité.
Ce que vous emportez
Le rapport rassemble les constats, leur niveau de confiance, leur lecture et les actions à envisager.
Le rapport ne sert pas seulement à identifier les écarts. Il permet de décider ce qui doit être traité, dans quel ordre, avec quel niveau d’intervention et quel budget — avant d’engager une mission plus importante.
Cette présentation décrit le livrable ; ce n’est pas un exemple de résultat client.
Une grille de lecture qualitative
La grille Precy organise la lecture de la maturité narrative : la façon dont vos messages sont compréhensibles, étayés, portés et perçus.
Ce que l’on comprend de votre activité et de votre positionnement.
Les éléments vérifiables qui soutiennent vos affirmations.
La manière dont vos dirigeants et vos équipes portent vos prises de parole.
La visibilité de vos messages auprès des publics concernés.
La justesse de vos messages et leur cohérence avec vos pratiques.
Le diagnostic croise des constats sourcés et une appréciation professionnelle. Il est daté, lié à un périmètre et à une version de la méthode. Il ne constitue ni une certification ni une évaluation scientifique de la valeur de l’organisation. Une comparaison dans le temps suppose des critères et des sources comparables.
Les données observées ne suppriment pas le jugement. Une évolution observée ne garantit ni un résultat commercial ni un gain de visibilité, et ne détermine pas votre offre d’accompagnement.
Le déroulement · 10 jours
Vos documents, votre site, vos prises de parole et les mentions accessibles dans la presse et sur le web constituent le corpus de travail. Les réponses des IA sont observées à un moment donné, pas considérées comme une vérité stable.
Nous examinons les cinq angles de la grille Precy. L’objectif est de repérer les éléments solides, les preuves peu visibles et les affirmations qui demandent à être étayées.
Une revue humaine confronte l’analyse aux pièces disponibles. Elle distingue les observations des appréciations professionnelles et tient compte des informations manquantes.
Une restitution permet de discuter les constats et de remettre le plan d’action chiffré. Les recommandations peuvent être mises en œuvre avec Precy ou un autre partenaire.
Nous outillons la collecte, le croisement des sources et la transcription. L’analyse et les recommandations restent sous responsabilité humaine. Le calendrier et les pièces nécessaires sont précisés au cadrage.
Après la restitution
Vous disposez d’un plan d’action chiffré. S’il fait apparaître un besoin d’intervention ou de suivi, nous en discutons le périmètre et le budget. Vous pouvez aussi confier sa mise en œuvre à un autre partenaire.
La prochaine étape
Ce que vous faites, ce qui est mal compris et ce que vous souhaitez changer : c’est le point de départ de notre échange.
Vérifier si l’audit convientÉchange de 20 minutes · Sans engagement
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